Príspevok na rekreáciu a šport dieťaťa 2026: dvakrát 275 € bez dane a odvodov

Zamestnanec, ktorý strávil koniec leta s rodinou na Slovensku, môže od zamestnávateľa dostať 55 % z ceny pobytu, najviac 275 € za rok. Rovnaký strop platí zvlášť na krúžky jeho dieťaťa. Ani z jednej sumy sa neplatí daň ani odvody a zamestnávateľovi ostáva daňový výdavok v plnej výške.

Pri rekreácii pritom beží lehota 30 dní odo dňa, keď pobyt skončil. Augustové dovolenky sa teda dokladujú práve teraz a v septembri už je neskoro.

Kto musí a kto môže

Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu má zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (§ 152a ods. 1 Zákonníka práce). Rozhoduje priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok, nie stav k dnešnému dňu. Ak počet zamestnancov práve prekročil hranicu, povinnosť vám vzniká až od nasledujúceho roka.

Menší zamestnávateľ príspevok poskytnúť môže, a to za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu. Tu sa oplatí dávať pozor na jednu vec: dobrovoľne poskytnutý príspevok je rovnako oslobodený od dane a rovnako daňovo uznaný, ale len ak dodržíte celý režim § 152a. Príspevok na trojdňový výlet do Rakúska nie je „menej výhodný", je to obyčajná zdaniteľná mzda so všetkými odvodmi.

Na strane zamestnanca musí pracovný pomer trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie, takže rozhoduje deň príchodu na pobyt, nie deň podania žiadosti.

Koľko z toho reálne vyjde

Príspevok je 55 % oprávnených výdavkov, najviac 275 € za kalendárny rok. Aby zamestnanec dostal celých 275 €, musí preukázať výdavky aspoň 500 €. Suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Pri kratšom pracovnom čase sa najvyššia suma zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu úväzku. Zamestnancovi na polovičný úväzok teda patrí najviac 137,50 € za rok, aj keby minul tisíc eur.

Čo sa pri rekreácii uzná

Oprávnené výdavky vymenúva § 152a ods. 4 ZP a všetky spája jedna podmienka: najmenej dve prenocovania na území Slovenskej republiky.

• služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania,
• pobytový balík s ubytovaním na dve prenocovania a stravovacími alebo inými službami súvisiacimi s rekreáciou,
• samotné ubytovanie na dve prenocovania, ktorého súčasťou môže byť aj strava,
• organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia.

Jednodňový výlet, wellness bez noci ani pobyt v zahraničí sa neuznajú. Posledná odrážka pokrýva letné tábory, tam ale zákon obmedzuje aj vek dieťaťa cez typ školy, ktorú navštevuje.

Do výdavkov patria aj náklady na manžela či manželku, deti a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ak sa rekreácie zúčastnili (§ 152a ods. 5 ZP). Rodinný účet za ubytovanie sa teda počíta celý, nielen časť pripadajúca na zamestnanca.

Rekreačný poukaz. Zamestnávateľ môže príspevok poskytnúť aj cez rekreačný poukaz. Poplatok za sprostredkovanie je pri ňom obmedzený na 3 % z hodnoty poukazu (§ 152a ods. 2 ZP). Pri poukaze zamestnanec doklady nepredkladá.

Šport dieťaťa hrá podľa iných pravidiel

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa (§ 152b ZP) má rovnakú konštrukciu: povinnosť nad 49 zamestnancov, pracovný pomer aspoň 24 mesiacov, 55 % výdavkov a strop 275 € za rok. Vo zvyšku sa ale líši a práve tam vznikajú spory pri kontrole.

• 275 € platí v úhrne na všetky deti zamestnanca, nie na každé dieťa zvlášť. Dvaja súrodenci na krúžkoch znamenajú rovnakých 275 €, nie 550 €.
• Oprávnenou osobou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe, ktorá činnosť zabezpečuje pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka. Súkromný tréner mimo registra sa neuzná.
• Dieťa smie v danom kalendárnom roku dovŕšiť najviac 18 rokov a musí mať príslušnosť k športovej organizácii najmenej šesť mesiacov. Dieťa zapísané do klubu v septembri teda podmienku za daný rok nesplní.

Dve lehoty, ktoré sa mýlia najčastejšie

Obe sú tridsaťdňové a obe začínajú inde.

Príspevok sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne po predložení dokladov, ak sa so zamestnancom nedohodnete inak. Rekreácia, ktorá začne v decembri a pokračuje v januári, sa na žiadosť zamestnanca započíta do roka, v ktorom začala.

O oba príspevky môže zamestnanec za kalendárny rok požiadať len u jedného zamestnávateľa. Pri súbehu dvoch pracovných pomerov si teda musí vybrať.

Daň a odvody

U zamestnanca je príspevok na rekreáciu aj na športovú činnosť dieťaťa oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP. To rozhoduje aj o odvodoch, lebo obidva odvodové zákony počítajú základ z toho, čo dani podlieha:

• Sociálne poistenie: vymeriavacím základom je príjem okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené (§ 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z.).
• Zdravotné poistenie: zárobkovou činnosťou nie je činnosť, z ktorej plynú príjmy oslobodené od dane (§ 10b ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z.).

U zamestnávateľa ide o daňový výdavok podľa § 19 ods. 2 písm. c) piateho bodu ZDP, teda v rovnakom ustanovení ako príspevok na stravovanie. Časť nad zákonný limit je nedaňová, lebo § 21 ods. 1 písm. e) ZDP vylučuje výdavky presahujúce limity ustanovené osobitnými predpismi.

Praktický dopad. Zamestnávateľ zaplatí 275 € a zaúčtuje 275 € do nákladov. Zamestnancovi príde 275 € na účet. Pri rovnakej sume vyplatenej ako odmena by z nej odišla daň aj odvody na oboch stranách.

Živnostník si to môže dať do nákladov sám sebe

Toto je časť, ktorá pri týchto príspevkoch najviac uniká. Daňovník s príjmami z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6 ods. 1 a 2 ZDP) si výdavky na vlastnú rekreáciu uplatní podľa § 19 ods. 2 písm. w) ZDP a výdavky na športovú činnosť svojho dieťaťa podľa § 19 ods. 2 písm. x) ZDP. Podmienky sú tri:

• činnosť vykonáva nepretržite najmenej 24 mesiacov,
• uplatní si to v rozsahu, vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov, teda opäť 55 % a strop 275 €, dve prenocovania na Slovensku, register športových organizácií,
• nedostal ten istý príspevok od zamestnávateľa v súvislosti so závislou činnosťou.

Za normálnych okolností by takýto výdavok padol na § 21 ods. 1 písm. i) ZDP ako výdavok na osobnú potrebu daňovníka. Zákon tam ale robí výslovnú výnimku a písmená w) a x) z tohto zákazu vyníma.

Pasca pri paušálnych výdavkoch. Paušál 60 % podľa § 6 ods. 10 ZDP zahŕňa všetky daňové výdavky okrem zaplateného poistného a príspevkov. Rekreáciu ani krúžky dieťaťa si k nemu nepripočítate. Uplatniť sa dajú len pri preukázateľných výdavkoch.

Kde to najčastejšie padne

1. Konateľ bez pracovného pomeru. § 152a aj § 152b vyžadujú pracovný pomer trvajúci 24 mesiacov. Zmluva o výkone funkcie konateľa pracovným pomerom nie je, takže nárok ani oslobodenie nevznikajú.
2. Dohodár. Dohoda o vykonaní práce ani o pracovnej činnosti nie je pracovný pomer. Rovnaký záver ako pri konateľovi.
3. Jedna noc alebo zahraničie. Podmienka dvoch prenocovaní na území Slovenskej republiky nemá výnimku.
4. Dieťa zapísané do klubu nedávno. Bez šiestich mesiacov príslušnosti k športovej organizácii nárok za daný rok nevzniká, aj keď faktúra za krúžok existuje.

Tretí príspevok, ktorý sa spomína zriedka

Okrem týchto dvoch pozná Zákonník práce ešte príspevok na štátom podporované nájomné bývanie (§ 152c ZP). Je vždy dobrovoľný. Zákon určuje najvyššiu sumu 5,23 € na meter štvorcový podlahovej plochy bytu za mesiac, ktorá sa každý 1. marec zvyšuje o mieru inflácie za predchádzajúci rok, takže aktuálnu hodnotu treba brať z valorizovanej sumy, nie zo základu v zákone.

U zamestnanca je oslobodený podľa § 5 ods. 7 písm. p) ZDP, u zamestnávateľa daňový podľa § 19 ods. 2 písm. c) deviateho bodu ZDP. Pozor na poistku v zákone: ak dôjde k zámene zdaniteľnej mzdy za tento príspevok, oslobodenie sa neuplatní.

Ako to rieši Bezúčto

Príspevok nepatrí do hrubej mzdy. Práve to je miesto, kde sa v mzdových programoch robí chyba: keď ho pridáte k mzde, stane sa z neho zdaniteľný príjem so všetkými odvodmi a celá výhoda zmizne. V Bezúčte ho evidujete ako samostatný mzdový náklad na účte 527, mimo výpočtu hrubej a čistej mzdy, a doklad od zamestnanca uložíte k výdavku aj s dátumom, od ktorého beží tridsaťdňová lehota.