Dohody 2027: odpočítateľná položka stúpa na 300 € a po novom ju dostane aj rodič

Z časti príjmu dohodára sa odvody neplatia. Volá sa to odvodová odpočítateľná položka a doteraz bola 200 € mesačne. Od 1. januára 2027 je to 300 € a okruh ľudí, ktorí na ňu majú nárok, sa rozširuje o skupinu, ktorá dovtedy platila z každého eura.

Zmenu priniesol zákon č. 158/2026 Z. z., ktorý Národná rada schválila 17. júna 2026 a v Zbierke bol vyhlásený 30. júna 2026. Je to teda platný zákon s odloženou účinnosťou; zamestnávatelia ho prvýkrát spočítajú v januárovej výplate.

Pre koho je tento článok. Pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva na dohodu, a pre účtovníka, ktorý mu spracúva mzdy. Ak dohodárov nemáte, zmena sa vás netýka.

Čo presne sa mení

Zákon č. 158/2026 Z. z. nahrádza celé znenie § 138a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Nová veta znie doslova: „Odvodová odpočítateľná položka na účely určenia vymeriavacieho základu na platenie poistného na dôchodkové poistenie a na platenie poistného do rezervného fondu solidarity je 300 eur za kalendárny mesiac."

Tretí riadok sa číta inak, než ako vyzerá. Predčasný dôchodca ním nič neporuší a zarobiť viac mu nikto nezakazuje. § 67 ods. 7 hovorí, že nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zaniká odo dňa splátky splatnej v mesiaci nasledujúcom po mesiaci, v ktorom úhrn príjmu z dohody určenej podľa § 227a presiahol v danom roku 3 600 €, a opäť vzniká až splátkou splatnou v januári nasledujúceho roka. Zarobí teda viac a prestane mu chodiť dôchodok. Počíta sa pritom len príjem z tej jednej určenej dohody, nie všetky jeho príjmy.

Všetky tri riadky sú z toho istého zákona č. 158/2026 Z. z. Ostatné pravidlá pre dohody, teda sadzby poistného aj hodinové limity, novela nemení.

Položka neznižuje všetky odvody. Iba dôchodkové poistenie a rezervný fond.

Tu sa pri výpočte chybuje najčastejšie, hoci to stojí priamo v znení paragrafu. Položka znižuje vymeriavací základ na dôchodkové poistenie a na rezervný fond solidarity. Nikde inde.

• Znižuje: starobné poistenie, invalidné poistenie, rezervný fond solidarity.
• Neznižuje: nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie ani poistné na financovanie podpory (§ 136a).
• Nemá vplyv na zdravotné odvody vôbec. Tie riadi zákon č. 580/2004 Z. z. a ten svoju vlastnú výnimku pre dohodárov rieši v § 10b ods. 1 písm. a), nezávisle od § 138a.

Ešte jedno pravidlo z toho istého paragrafu, na ktoré sa zabúda: ak je vymeriavací základ dohodára za mesiac nižší než položka, položka sa rovná tomu základu. Študent so zárobkom 180 € si teda neodpočíta 300 €, ale 180 € a do mínusu sa nedostane.

Koľko to reálne ušetrí

Položka stúpa o 100 € mesačne. Percentá poistného sa nemenia, takže úspora sa dá spočítať priamo. Pri dohode s nepravidelným príjmom, kde sa platí len dôchodkové poistenie, vyzerá rozdiel takto:

Pri dohodárovi, ktorý pracuje celý rok a zarobí aspoň 300 € mesačne, ušetrí zamestnávateľ 261 € ročne na odvodoch a dohodárovi stúpne čistá mzda o 84 € ročne. Zamestnávateľ a dohodár šetria každý zvlášť; 345 € nedostane naraz nikto. A obe sú pred daňou: dohodárovi nižšie poistné zdvihne základ dane, lebo položka na daň nesiaha, a zamestnávateľovi nižší náklad na účte 524 zdvihne základ dane z príjmov.

Firma s piatimi brigádnikmi, ktorí u nej pracujú celý rok a každý mesiac zarobia aspoň 300 €, ušetrí 1 305 € ročne. Pri letnej brigáde na tri mesiace je to zhruba 65 € na človeka. Rozdiel medzi tými dvoma číslami je celý v tom, koľko mesiacov dohoda naozaj beží.

Pozor na dôchodcu. Sadzby v tabuľke platia pre študenta, rodiča na dovolenke a poberateľa invalidného alebo invalidného výsluhového dôchodku. Kto má priznaný starobný alebo predčasný starobný dôchodok, a rovnako poberateľ výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku, invalidné poistenie neplatí a zamestnávateľ zaňho tiež nie (§ 128 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.). Jeho úspora je 4 % a 18,75 %, teda 22,75 € mesačne a 273 € ročne, nie 345 €.

Úrazové poistenie 0,8 % a garančné poistenie 0,25 % sa do tejto úspory nerátajú práve preto, že položka na ne nesiaha. Hovorí to § 138 ods. 6: základ na úrazové a garančné poistenie je príjem neznížený o odpočítateľnú položku. Práve toto býva v mzdových programoch nastavené zle.

Podmienka, na ktorej to celé stojí. Bez podpísaného Oznámenia sa neušetrí nič. Uplatnenie položky rieši § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. a dohodár ním určuje jednu jedinú dohodu, na ktorej si ju uplatní. Tá jedna dohoda platí naprieč všetkými zamestnávateľmi, nielen v rámci vašej firmy. Overiť si to neviete a nedoplatok Sociálna poisťovňa vyrubí zamestnávateľovi, takže do Oznámenia patrí jeho písomné vyhlásenie, že položku inde neuplatňuje, a záväzok oznámiť zmenu.

Nová skupina: rodič na materskej alebo rodičovskej dovolenke

Do konca roka 2026 má na položku nárok žiak strednej školy a študent dennej formy vysokej školy do 26 rokov s dohodou o brigádnickej práci študentov, a ďalej dohodár, ktorý má priznaný starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok a zároveň dovŕšil dôchodkový vek, alebo invalidný výsluhový dôchodok (§ 4 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z.). Výsluhový dôchodca pred dôchodkovým vekom, teda typicky policajt alebo vojak v zálohe v štyridsiatke, do okruhu nepatrí.

Od 1. januára 2027 pribúda tretia skupina. Zákon č. 158/2026 Z. z. rozširuje § 227a ods. 1 o dohodára s dohodou o vykonaní práce alebo dohodou o pracovnej činnosti, ktorý je na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.

Nie každý rodič s malým dieťaťom do tejto skupiny patrí. Materská, otcovská a rodičovská dovolenka je inštitút pracovného pomeru: § 166 Zákonníka práce ju priznáva zamestnancovi u zamestnávateľa a § 223 ods. 2 Zákonníka práce, ktorý taxatívne vymenúva ustanovenia platné pre dohody, § 166 medzi ne nezaraďuje. Zo samotnej dohody teda rodičovská dovolenka nevzniká. Nárok na položku má ten dohodár, ktorý má popri dohode pracovný pomer a je z neho na dovolenke. Kto len poberá rodičovský príspevok a pracovný pomer nemá, napríklad po skončení pomeru alebo ako bývalá živnostníčka, nárok nemá. Práve toto sa preukazuje podľa § 227a ods. 2 písm. c): potvrdenie zamestnávateľa o čerpaní dovolenky, nie rozhodnutie o rodičovskom príspevku.

Čo si k tomu ešte treba zapamätať:

• Nárok sa preukazuje, nestačí ho oznámiť. Nové § 227a ods. 2 písm. c) ukladá dohodárovi preukázať zamestnávateľovi skutočnosti rozhodujúce na uplatnenie práva. Oznámenie bez dokladu nestačí.
• Neskoré oznámenie stojí celý mesiac. Podľa § 227a ods. 3 písm. a) v novom znení platí položka od vzniku pracovnoprávneho vzťahu len vtedy, ak bola oznámená najneskôr v ten deň. U tejto novej skupiny k tomu pribúda, že v ten istý deň museli byť aj preukázané rozhodujúce skutočnosti; študentovi a dôchodcovi stačí oznámenie. Inak nábeh až od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.
• Osem dní pred koncom dovolenky. Nové § 227a ods. 2 písm. d) ukladá dohodárovi písomne informovať zamestnávateľa o skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky najneskôr osem dní vopred. Túto vetu si dajte rovno do textu dohody, lebo lehotu bude v praxi strážiť mzdárka, nie dohodár.
• Nárok zaniká sám. Nový § 227a ods. 4 ho ruší od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dohodár prestal byť na dovolenke. Program, ktorý to nesleduje, odpočítava položku niekomu, kto na ňu už nárok nemá.
• Platí to aj pri pravidelnom mesačnom príjme. Vyplýva to z § 138 ods. 1 písm. a) v spojení s § 138a: vymeriavací základ z dohody určenej podľa § 227a sa znižuje o položku bez ohľadu na to, či je príjem pravidelný. Rodič s pravidelne platenou dohodou je pritom zamestnanec s plným poistením podľa § 4 ods. 1, takže platí aj nemocenské a poistenie v nezamestnanosti; položka mu základ na tieto dve zložky neznižuje. Novela na to nadväzuje aj v § 139b ods. 1 písm. c), ktorý rieši príjem zúčtovaný až po zániku poistenia: okruh sa tam rozšíril z „§ 4 ods. 2 písm. a) a b)" na „§ 4 ods. 1 a ods. 2 písm. a) a b)".

Hodinové limity sa nemenia a zamestnávatelia ich rátajú zle

Novela na hodinové stropy nesiaha, ale patria sem, lebo ich prekročenie je porušenie Zákonníka práce a pri kontrole sa zistí skôr než čokoľvek iné.

Chyba, ktorá sa opakuje: pri dohode o vykonaní práce platí strop na zamestnanca u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok, nie na jednu dohodu. Ak má u vás ten istý človek dve dohody o vykonaní práce, hodiny sa spočítavajú a spoločne nesmú prekročiť 350. Rozdeliť prácu na dva papiere limit nezdvihne. Pri bežnej dohode o pracovnej činnosti je strop týždenný a spočítavanie viacerých dohôd rieši Zákonník práce len pri sezónnej práci (§ 228a ods. 2 písm. a)).

Pravidelný a nepravidelný príjem: dva rôzne svety

Sadzby poistného na dohode závisia od toho, či je príjem dohodnutý ako pravidelný mesačný, alebo nie. Rozlišuje to § 4 zákona o sociálnom poistení a rozdiel je značný.

Tieto dva riadky platia pre bežnú dohodu o vykonaní práce a o pracovnej činnosti. Študent na dohode o brigádnickej práci a dohodár s priznaným dôchodkom z okruhu podľa § 4 ods. 1 písm. b) ostávajú len na dôchodkovom poistení aj vtedy, keď majú pravidelný mesačný príjem (§ 4 ods. 2 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z.). O sadzbe teda nerozhoduje sama pravidelnosť príjmu, ale to, kto na dohode pracuje.

Zdravotné odvody sú vedľajšia koľaj a pre dve skupiny nie sú vôbec

Odpočítateľná položka sa zdravotného poistenia nedotýka. Podstatnejšie je, že dve z troch skupín, o ktorých je tento článok, zdravotné odvody z dohody neplatia vôbec. Z dohody o brigádnickej práci študentov a z dohody poberateľa dôchodku sa zdravotné poistenie neplatí, lebo § 10b ods. 1 písm. a) body 1, 3 a 4 zákona č. 580/2004 Z. z. ich spomedzi zárobkových činností vynímajú. Kto brigádnikovi zrazí 5 %, vyrobí preplatok jemu aj sebe.

Rodič na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke výnimku nemá. Z jeho dohody sa zdravotné platí: 5 % za zamestnanca podľa § 12 ods. 1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. a 11 % za zamestnávateľa. Tých 11 % v § 12 ods. 1 nenájdete, je tam 10 %; jedenásť percent drží prechodné ustanovenie § 38ezk písm. c) toho istého zákona, a to až do 31. decembra 2027.

Pri rodičovi nestačí spočítať sociálne poistenie

Tu sa úspora u novej skupiny vie stratiť a v prehľadoch noviniek to spravidla chýba. Rodič na dohode je zdravotne poistený zamestnanec, takže naňho dopadá minimálny preddavok na zdravotné poistenie podľa § 16a zákona č. 580/2004 Z. z. Pre rok 2027 je to 47,23 € mesačne, teda 5 % a 11 % zo životného minima 295,22 €, každý preddavok zaokrúhlený nadol zvlášť.

Minimum sa porovnáva so súčtom oboch preddavkov, takže sa zlomí pri zárobku pod zhruba 295 € mesačne. To je presne tá skupina, ktorej má položka pomôcť. V bežnom prípade ju však minimum nezje: rodič, ktorý poberá materské alebo rodičovský príspevok, je poistencom štátu a podľa § 16a ods. 2 písm. b) sa mu minimum kráti pomernou časťou kalendárnych dní, počas ktorých ním bol. Za celý mesiac na dovolenke tak klesne na nulu a doplatok nevznikne.

Neuplatní sa to však samo: dôvod a rozsah dní treba pri mzde uviesť. Ak sa dôvod neuvedie alebo dovolenka trvá len časť mesiaca, minimum dopadne v plnej výške. Pri dohode za 200 € mesačne vyjde 10 € a 22 €, teda 32 €, a rozdiel 15,23 € podľa § 16a ods. 4 doplatí zamestnanec. Úspora z položky je pritom 14 €, takže doplatok ju celú zje.

Samotný minimálny preddavok nie je novinka roku 2027. Platí od 1. januára 2025 a mzdárka ho pozná; nové je len to, že od januára naň naráža aj skupina, ktorá dovtedy na položku nárok nemala.

Čo urobiť do konca roka

1. Prejdite zoznam dohodárov a označte tých, ktorí čerpajú materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku z pracovného pomeru, u vás alebo inde. Od januára majú nárok, ktorý dnes nemajú, a sami o ňom vedieť nebudú. Kto len poberá rodičovský príspevok a pracovný pomer nemá, do zoznamu nepatrí.
2. Vyzbierajte Oznámenia od každého, kto na položku má nárok, a pri rodičoch k nim aj doklad o dovolenke. Pri novej dohode musí oboje ležať na stole v deň jej vzniku, inak položka nabehne až od nasledujúceho mesiaca.
3. Skontrolujte, či váš mzdový program pozná sumu 300 € a či ju odpočítava len z dôchodkového poistenia a rezervného fondu. Program, ktorý ňou zníži aj nemocenské, vyrobí nedoplatok.
4. Sčítajte hodiny na dohodách o vykonaní práce za rok 2026 pred tým, než podpíšete ďalšiu dohodu s tým istým človekom.

Jedna vec, ktorá do januára ešte len príde. Konkrétnu sumu minimálnej mzdy na rok 2027 v tomto článku zámerne neuvádzame. Vzorec ju už určuje, § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. ju viaže na 60 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy spred dvoch rokov, ale vyhlásené číslo z nej bude až oznámením, ktoré Ministerstvo práce uverejní v Zbierke zákonov najneskôr 1. novembra 2026 (§ 9 ods. 1 toho istého zákona). Zákon č. 158/2026 Z. z. s ňou nesúvisí a platí bez ohľadu na to, ako oznámenie dopadne.

Ako to rieši Bezúčto

Bezúčto rozlišuje dôvod nároku priamo pri zamestnancovi. Stačí pri ňom uviesť dôvod a pri mzde zaškrtnúť, že Oznámenie podal; prepočet už urobí mzdový motor: položku priradí študentovi, dôchodcovi aj rodičovi na dovolenke a poberateľovi starobného, predčasného alebo výsluhového dôchodku po dôchodkovom veku zároveň vynechá invalidné poistenie. Odpočet vstupuje výlučne do dôchodkového poistenia a rezervného fondu; nemocenské, poistenie v nezamestnanosti, úrazové aj garančné sa počítajú z plného základu. Sumu položky berie z konfigurácie legislatívy pre daný rok, nie z čísla zapísaného v kóde, takže prechod z 200 na 300 € je vecou roka na výplatnej páske.

Jedna kombinácia zatiaľ pôjde cez portál a je lepšie to vedieť vopred než ôsmeho januára: dohoda o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti s nepravidelným príjmom a uplatnenou položkou nemá v číselníku mesačného výkazu poistného a príspevkov vlastný kód. Schéma tohto výkazu pozná variant výnimky len pre pravidelný príjem, zatiaľ čo schéma výkazu poistného a príspevkov ho má. Taký mesiac sa podáva priamo cez portál Sociálnej poisťovne.

Najčastejšie otázky o odpočítateľnej položke

Koľko je odvodová odpočítateľná položka v roku 2027?

300 eur za kalendárny mesiac. Do 31. decembra 2026 je to 200 eur. Sumu určuje § 138a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 158/2026 Z. z., ktorý je účinný od 1. januára 2027. Ak je vymeriavací základ dohodára za mesiac nižší než položka, položka sa rovná tomu základu.

Kto má na odvodovú odpočítateľnú položku nárok od roku 2027?

Žiak strednej školy a študent dennej formy vysokej školy do 26 rokov s dohodou o brigádnickej práci študentov; dohodár, ktorý má priznaný starobný, predčasný starobný alebo invalidný dôchodok, výsluhový dôchodok a zároveň dovŕšil dôchodkový vek, alebo invalidný výsluhový dôchodok (§ 4 ods. 1 písm. b) zákona č. 461/2003 Z. z.); a po novom aj dohodár s dohodou o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti, ktorý je na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke (§ 227a ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 158/2026 Z. z.). Tá dovolenka je inštitút pracovného pomeru podľa § 166 Zákonníka práce, takže ju treba čerpať popri dohode z pracovného pomeru; samotné poberanie rodičovského príspevku nárok nezakladá.

Na ktoré odvody sa odpočítateľná položka vzťahuje?

Znižuje vymeriavací základ výlučne na dôchodkové poistenie a na poistné do rezervného fondu solidarity. Na nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti, úrazové ani garančné poistenie nemá vplyv, rovnako ako na zdravotné odvody. Vyplýva to priamo zo znenia § 138a zákona č. 461/2003 Z. z.

Musí dohodár niečo podpísať, aby položku dostal?

Áno. Uplatnenie rieši § 227a zákona č. 461/2003 Z. z.: dohodár určí Oznámením jednu jedinú dohodu, na ktorej si položku uplatní. Bez podpísaného Oznámenia sa odvody počítajú z celého vymeriavacieho základu, aj keď na položku inak nárok má.

Koľko hodín smie dohodár odpracovať za rok?

Dohoda o vykonaní práce najviac 350 hodín za kalendárny rok (§ 226 Zákonníka práce), dohoda o pracovnej činnosti najviac 10 hodín týždenne bez možnosti priemerovania, prípadne 520 hodín za rok pri sezónnej práci (§ 228a ods. 1 Zákonníka práce). Pri dohode o vykonaní práce platí limit na zamestnanca u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok, takže viaceré dohody o vykonaní práce u toho istého zamestnávateľa sa spočítavajú.