Stupne náročnosti práce 2027: podľa čoho zaradiť pozíciu a kedy vzniká doplatok

Zhrnutie: Zákonník práce delí pracovné miesta do šiestich stupňov náročnosti a ku každému priraďuje minimálny mzdový nárok. Pre rok 2027 idú sumy od 972 € po 1 552 €. Stupeň priraďuje zamestnávateľ podľa § 120 ods. 3 Zákonníka práce, a to podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorú od zamestnanca vyžaduje. Rozhoduje charakteristika z prílohy č. 1 zákona, nie názov pozície ani dosiahnuté vzdelanie. Šiesty stupeň nie je dvojnásobok minimálnej mzdy: vzorec je aditívny, takže 1 552 € namiesto 1 944 €. Do minimálneho mzdového nároku sa nezapočítavajú príplatky za nadčas, sviatok, sobotu, nedeľu ani nočnú prácu.

Zaradenie pracovného miesta do stupňa náročnosti je rozhodnutie, ktoré urobíte raz a platíte zaň každý mesiac. Ak zaradíte účtovníčku do druhého stupňa namiesto tretieho, rozdiel je v roku 2027 116 € mesačne na jednu osobu. Inšpektorát práce pritom pri kontrole neskúma, ako ste pozíciu nazvali, ale čo ten človek reálne robí.

Šesť stupňov a sumy na rok 2027

Minimálne mzdové nároky pre jednotlivé stupne určuje § 120 Zákonníka práce. Prvý stupeň sa rovná minimálnej mzde, ďalšie stupne rastú podľa koeficientov 1,2 až 2,0.

Hodinové sadzby v poslednom stĺpci sú 1/174 zo sumy pre daný stupeň pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín, zaokrúhlené na tri desatinné miesta. Vzorec je priamo v § 120 ods. 4. Pri kratšom týždennom pracovnom čase je hodinová sadzba úmerne vyššia.

Všimnite si posledné dva stĺpce. Každý stupeň rastie presne o 57 €, od prvého po šiesty rovnako. Nerastie percentuálne, takže vyššie stupne nedostávajú väčší nárast než tie nižšie. Dôvod je vo vzorci, ku ktorému sa dostaneme nižšie.

Stupeň priraďuje zamestnávateľ, nie zamestnanec

§ 120 ods. 3 Zákonníka práce hovorí, že pracovné miesto je súhrn pracovných činností, ktoré zamestnanec vykonáva podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ je povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň v súlade s charakteristikami z prílohy č. 1 zákona, a to podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti v rámci dohodnutého druhu práce.

V tej vete sú tri veci, ktoré rozhodujú o výsledku:

• Posudzuje sa pracovné miesto, nie človek. Vysoká škola, prax ani certifikát na zaradenie nemajú vplyv. Rozhoduje obsah práce.
• Rozhoduje najnáročnejšia činnosť. Nie priemer činností a nie tá, ktorou zamestnanec strávi najviac času. Ak asistentka raz mesačne samostatne zostavuje výkaz, ktorý spadá do tretieho stupňa, patrí pozícia do tretieho stupňa.
• Hranicou je druh práce v pracovnej zmluve. Ak dáte do zmluvy široko formulovaný druh práce, rozšírite tým aj okruh činností, ktoré sa do zaradenia počítajú.

Charakteristiky šiestich stupňov podľa prílohy č. 1

Príloha č. 1 vymedzuje pracovné miesta podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce. Toto sú jej charakteristiky, skrátené na to, čo pri zaraďovaní rozhoduje:

Zdravotníctvo má v prílohe vlastnú vetvu naprieč stupňami dva až šesť, od sanitárnych činností po certifikované činnosti so zodpovednosťou za životy ľudí. Ak zamestnávate zdravotnícky personál, čítajte znenie prílohy priamo, lebo v nej ide o samostatné kritérium.

Hranica medzi tretím a štvrtým stupňom je v praxi najčastejším sporom. Tretí stupeň hovorí o samostatnom zabezpečovaní menej zložitých agend, štvrtý o samostatnom zabezpečovaní odborných agend a o koncepčných prácach. Rozdiel je 116 € mesačne, teda 1 392 € ročne na jednu pozíciu.

Prečo šiesty stupeň nie je dvojnásobok minimálnej mzdy

Koeficient šiesteho stupňa je 2,0, takže sa ponúka vynásobiť minimálnu mzdu dvomi. Výsledok by bol 1 944 €. Zákon to počíta inak. Podľa § 120 ods. 4 je suma minimálneho mzdového nároku súčtom dvoch častí: rozdielu medzi minimálnou mzdou na príslušný rok a minimálnou mzdou na rok 2020, a súčinu minimálnej mzdy z roku 2020 s koeficientom stupňa. Minimálna mzda na rok 2020 bola 580 €.

minimálny mzdový nárok 2027 = (972 − 580) + (580 × koeficient)
šiesty stupeň = 392 + (580 × 2,0) = 1 552 €

Rozdiel oproti násobeniu je 392 € mesačne pri šiestom stupni a 78,40 € pri druhom. Kto počíta násobením, platí viac, než zákon vyžaduje. Vysvetľuje to aj ten rovnaký nárast o 57 € vo všetkých stupňoch: medziročne sa mení iba prvá zložka súčtu, druhá zostáva ukotvená na roku 2020.

Čo sa do minimálneho mzdového nároku nezapočítava

Toto je miesto, kde sa mzdové účtovníctvo mýli najdrahšie. Do mzdy, ktorá sa porovnáva s minimálnym mzdovým nárokom, sa podľa § 120 ods. 2 nezapočítava:

• mzda za prácu nadčas (§ 121),
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122),
• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (§ 122a) a v nedeľu (§ 122b),
• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123),
• mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124),
• mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3).

Zamestnanec v druhom stupni s hrubou mzdou 1 020 € a príplatkami 90 € má na výplatnej páske 1 110 €. Minimálny mzdový nárok 1 088 € tým splnený nie je: porovnáva sa 1 020 € proti 1 088 €, takže zamestnávateľ dlží doplatok 68 €. Do počtu odpracovaných hodín sa rovnako nezapočítavajú hodiny nadčasu ani neaktívna pohotovosť.

Doplatok vzniká automaticky

Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ mu podľa § 120 ods. 1 poskytne doplatok vo výške rozdielu. Nie je to sankcia ani rozhodnutie inšpektorátu, je to zákonná povinnosť, ktorá vzniká sama za ten mesiac. Kontrola ju spätne dopočíta aj s odvodmi a daňou.

Kedy sa minimálne mzdové nároky neuplatnia

§ 120 ods. 1 sa vzťahuje na zamestnávateľa, u ktorého odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak máte platnú kolektívnu zmluvu, ktorá odmeňovanie upravuje, stupne náročnosti podľa § 120 sa neuplatnia a platia mzdové podmienky z nej. Minimálna mzda podľa § 119 platí naďalej pre každého.

Čo s tým spraviť tento mesiac

Prejdite si pracovné zmluvy a pri každej si odpovedzte na jednu otázku: aká je najnáročnejšia činnosť, ktorú od tej osoby v rámci dohodnutého druhu práce vyžadujete. Potom porovnajte zaradenie so sumou v tabuľke vyššie a s hrubou mzdou bez príplatkov. Na januárové mzdy tak budete mať zaradenie hotové skôr, než sa nové sumy stanú záväznými.

V Bezúčte má zamestnanec pri pracovnej pozícii uložený stupeň náročnosti a mzdový modul upozorní, keď hrubá mzda klesne pod minimálny mzdový nárok pre daný stupeň. Sumy pre daný rok sú uložené na jednom mieste, takže sa po zverejnení oznámenia MPSVR prepočítajú naraz pre všetkých zamestnancov. Skúste to na jednej mzde a uvidíte, či vám zaradenie sedí.

Stav k dátumu vydania. Sumy na rok 2027 vychádzajú z minimálnej mzdy 972 €, ktorá vyplýva z automatického mechanizmu podľa § 8 zákona č. 663/2007 Z. z. (60 % z priemernej mzdy za rok 2025, teda z 1 620 €). Záväznou sa stane až oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR v Zbierke zákonov, najneskôr 1. novembra 2026. Ak sa zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov dohodnú na vyššej sume, prepočítajú sa všetky stupne. Koeficienty ani vzorec sa tým nemenia.

Najčastejšie otázky o stupňoch náročnosti

Kto určuje stupeň náročnosti práce?

Zamestnávateľ. § 120 ods. 3 Zákonníka práce mu ukladá priradiť stupeň každému pracovnému miestu v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti uvedenými v prílohe č. 1 zákona. Zamestnanec zaradenie neurčuje a nevyplýva ani z jeho vzdelania.

Podľa čoho zaradiť pozíciu, ktorá spája viac rôznych činností?

Podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon zamestnávateľ od zamestnanca vyžaduje v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve. Podiel odpracovaného času na jednotlivých činnostiach sa neposudzuje.

Aké sú minimálne mzdové nároky na rok 2027?

Pri minimálnej mzde 972 € vychádzajú stupne na 972 €, 1 088 €, 1 204 €, 1 320 €, 1 436 € a 1 552 €. Oproti roku 2026 rastie každý stupeň o 57 €. Sumy budú záväzné po zverejnení oznámenia MPSVR SR v Zbierke zákonov, najneskôr 1. novembra 2026.

Prečo nie je šiesty stupeň dvojnásobkom minimálnej mzdy?

Pretože § 120 ods. 4 používa aditívny vzorec. Suma je súčtom rozdielu medzi minimálnou mzdou na daný rok a minimálnou mzdou na rok 2020 (972 − 580 = 392 €) a súčinu minimálnej mzdy z roku 2020 s koeficientom (580 × 2,0 = 1 160 €). Výsledok je 1 552 €, nie 1 944 €.

Čo sa nezapočítava do minimálneho mzdového nároku?

Mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za sviatok, sobotu, nedeľu a nočnú prácu, mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce a mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku. Vyplýva to z § 120 ods. 2.

Čo ak mzda nedosiahne minimálny mzdový nárok?

Zamestnávateľ poskytne doplatok vo výške rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku za daný kalendárny mesiac (§ 120 ods. 1). Povinnosť vzniká za ten mesiac, nečaká sa na kontrolu.

Platí zaradenie do stupňov aj pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru?

Nie. Minimálne mzdové nároky podľa § 120 sa viažu na pracovné miesto v pracovnom pomere. Pri dohodách platí minimálna hodinová mzda, na rok 2027 vo výške 5,586 € pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín.