Koľko vám reálne ostane v ruke ak prejdete zo zamestnania na vlastnú jednoosobovú s.r.o.? Aktuálne sadzby 2026: dividenda 7 % (§ 51e ZDP), DPPO 10 % pri zdaniteľných výnosoch do 100 000 € (nie pri zisku), min. mzda 915 €.
Hrubá mesačná zo súčasnej pracovnej zmluvy.
Zisk firmy pred mzdou konateľa = ročné fakturované tržby − ostatné náklady (kancelária, SW, cestovné, …). Default = TPP × 12.
Fakturované tržby pred odpočtom nákladov. O sadzbe DPPO rozhodujú podľa § 15 písm. b) ZDP výnosy, nie zisk — firma s tržbami 400 000 € a ziskom 42 000 € platí 21 %, nie 10 %.
Bezúčto má v pláne S.r.o. (19,99 €/mes) všetko: zápisy, DPH, mzdy konateľa, DPPO, dividendy s automatickým § 51e výpočtom + Konateľ Advisor scenár s odporúčaním na mieru.
Vyskúšať Bezúčto 30 dní zadarmo → Prečítať blog: IT-čkár prechod TPP → s.r.o.Porovnávame dva scenáre pri rovnakom hrubom príjme:
Predvolený zisk firmy = TPP × 12 (predpoklad: ako konateľ s.r.o. fakturujete aspoň toľko čo ste zarobili v TPP). Vypnite auto-prepočet a zadajte vlastnú sumu ak máte inú predstavu o ročnom obrate.
Kedy sa oplatí prejsť z TPP na jednoosobovú s.r.o.?
Pri brutto mzde nad ~3 000 €/mes (zisk firmy ~36 000 €/rok+) sa konateľský model so 7 % dividendou (§ 51e ZDP) začína oplácať proti plným odvodom TPP (14,4 % zamestnanec + 36,2 % zamestnávateľ). Pri brutto 5 000 €/mes je úspora zvyčajne 400–500 €/mes, pri 7 000 €/mes 800–1 000 €/mes čistého. Pred prechodom zváž stratu istôt: PN, materská, dôchodok (z min. mzdy 915 €). Pri pochybnostiach konzultuj certifikovaného účtovníka — Bezúčto má zoznam.
Ako sa zdaňuje konateľ s.r.o. v roku 2026?
Konateľ s mandátnou zmluvou má príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. b) ZDP. Pri pravidelnej mesačnej odmene platí odvody obdobne ako zamestnanec: 14,4 % konateľ + 35,15 % firma (sociálne 9,4 % / 24,15 % + zdravotné 5 % / 11 % — bez úrazového a garančného poistenia, ktoré sa viažu na pracovnú zmluvu). Znížené sociálne odvody 7 % konateľ + 21,75 % firma (len dôchodkové poistenie, zdravotné sa platí vždy) platia iba pri nepravidelnej odmene (§ 4 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z.). Pri TPP zmluve platia štandardné sadzby (zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení): 14,4 % zamestnanec + 36,2 % zamestnávateľ. Dividenda zo zisku za rok 2025 a novšie má zrážkovú daň 7 % (§ 51e ZDP, novela 278/2024); zo zisku za rok 2024 je sadzba 10 %.
Aká je minimálna mzda konateľa s.r.o. v 2026?
915 €/mes (1. stupeň náročnosti, § 120 ZP + Oznámenie MPSVR SR č. 245/2025 Z. z.). Konateľ ktorý fakturuje vlastnej firme má často TPP s touto sumou, aby splnil minimálny mzdový nárok a získal sociálne istoty (nemocenské, dôchodok). Zvyšok zisku firmy si vyplatí cez dividendu po DPPO (10 % pri zdaniteľných výnosoch do 100 000 €, § 15 písm. b) ZDP).
Čo všetko stratím prechodom z TPP na s.r.o.?
Pri TPP s min. mzdou 915 €: dôchodok sa počíta z 915 € (nie z plnej brutto), materská a PN dávky budú nízke (limitované vymeriavacím základom). Podpora v nezamestnanosti sa nestráca automaticky — § 104 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. viaže nárok na dva roky poistenia v nezamestnanosti v posledných štyroch rokoch, nie na pracovný pomer. Pri pravidelnej mesačnej odmene konateľa sa poistenie v nezamestnanosti platí a obdobie beží ďalej podľa § 4 ods. 1; pri nepravidelnej odmene sa platí len dôchodkové podľa § 4 ods. 2 písm. a) a obdobie prestane pribúdať. Bez TPP vôbec (scenár dividenda only) si musíš samoplatca ZP ~122 €/mes. Plus administratíva: účtovníctvo, DPPO, KV DPH, výkazy SP/ZP — buď cez plán Bezúčto S.r.o. 19,99 €/mes, alebo certifikovaný účtovník (Bezúčto má zoznam).