Kalkulačka čistej mzdy 2026

Aktuálne sadzby: ZP 5%, SP 9,4%, daň 19/25/30/35%. Min. mzda 915 €.

Hrubá mzda (€)

Počet detí do 15 rokov

Počet detí 15-18 rokov

Uplatňujem nezdaniteľnú časť (NČZD)

Druhý zamestnávateľ (NČZD len u prvého)

NČZD na manželku/manžela (§ 11 ods. 3)

Som dôchodca k 1.1. (§ 11 ods. 6)

Príspevky DDS III. pilier (€/rok)

§ 11 ods. 8 ZDP — max 180 €/rok = 15 €/mes navyše NČZD.

0,00 €

Čistá mzda

Hrubá mzda0,00 €

ZP zamestnanec (5%)0,00 €

Dopočet ZP do minima (§ 16a z. 580/2004)0,00 €

SP zamestnanec (9,4%)0,00 €

NČZD daňovník0,00 €

NČZD manželka § 11/30,00 €

NČZD DDS § 11/80,00 €

Základ dane0,00 €

Daň z príjmu0,00 €

Daňový bonus (deti)0,00 €

Čistá mzda0,00 €

Náklady zamestnávateľa

ZP firma (11%)0,00 €

SP firma (25,2%)0,00 €

Stravné min. § 152 ZP (55 €/mes)55,00 €

Celkové náklady firmy (mes.)0,00 €

Stravné je povinné pre TPP zamestnanca s prac. zmenou > 4 h (§ 152 ZP). Min. 55 % z ceny jedla = ~55 €/mes pri 4 €/deň. Reálne často 80-120 €/mes pri pulových kartách.

Potrebujete mzdy pre celú firmu?

Bezúčto automaticky počíta mzdy, odvody, daňový bonus a generuje výkazy pre Sociálnu poisťovňu.

Vyskúšať Bezúčto zadarmo →

Ako sa počíta čistá mzda v 2026

Čistá mzda = Hrubá mzda - odvody zamestnanca - daň z príjmu + daňový bonus.

ZP zamestnanec: 5% z hrubej mzdy. Pri nízkej mzde (čiastočný úväzok) platí minimálny preddavok § 16a z. 580/2004: spolu so zamestnávateľom aspoň 16 % zo životného minima (2026: 284,13 € × 16 % = 45,46 €/mes) — rozdiel dopláca zamestnanec. Výnimka: poistenec štátu (študent, dôchodca), súbeh so SZČO, osoba so zdravotným postihnutím.
SP zamestnanec: 9,4% (nemocenské 1,4% + starobné 4% + invalidné 3% + nezamestnanosť 1%)
NČZD: 497,23 €/mes (ak základ dane < 2 173,59 €/mes)
Daň: 19% do 3 665 €/mes, 25% do 5 029 €, 30% do 6 251 €, 35% nad
Daňový bonus: 100 €/mes na dieťa do 15 r., 50 €/mes 15-18 r. (nárok zaniká dovŕšením 18 r.). Strop 29–64 % z čiastkového základu dane podľa počtu detí (§ 33 ods. 6 ZDP) — pri nízkom príjme nemusíte dostať plný nárok.

Odvody zamestnávateľa 2026

Zamestnávateľ platí navyše 25,2% SP + 11% ZP z hrubej mzdy. Celkové náklady firmy na zamestnanca sú teda hrubá mzda + 36,2%.

Ďalšie NČZD a špeciálne situácie

Manželka § 11 ods. 3 ZDP — ročne 5 455,30 € mínus vlastný príjem manželky. Mesačne max ~454 €. Podmienka: dieťa do 3 r. (6 r. ZŤP), opatrovanie, ÚoZ alebo ZŤP. Pri vyššom ČZD daňovníka klzavá redukcia.
Dôchodca § 11 ods. 6 ZDP — ak k 1.1. poberáš dôchodok, NČZD sa zníži o jeho ročnú sumu. Pri dôchodku ≥ 5 966 € → NČZD = 0.
DDS III. pilier § 11 ods. 8 ZDP — max 180 €/rok (15 €/mes) zaplatených vlastných príspevkov.
Druhý zamestnávateľ § 11 ods. 4 ZDP — NČZD sa uplatňuje LEN u jedného zamestnávateľa (zvyčajne pri hlavnom pracovnom pomere). Pri druhej dohode bez NČZD = celá hrubá mínus odvody zdaňovaná od prvého eura.
Úroky úveru na bývanie § 33a ZDP — bonus 50 % zaplatených úrokov: max 400 €/rok (zmluva 2018-2023), resp. 1 200 €/rok (zmluva 2024+, § 52zzy). Uplatňuje sa cez ročné zúčtovanie. Bezúčto kalkulačka zatiaľ neráta — kontaktuj daňového poradcu.

Stravné — povinné pre TPP

§ 152 ZP — zamestnávateľ musí poskytnúť stravu (alebo finančný príspevok / gastrolístok) ak zmena trvá > 4 h. Minimálny príspevok = 55 % z hodnoty gastrolístka (min. 6,98 € = 75 % zo sadzby stravného 9,30 € pre 2026) ≈ 3,84 €/deň, t. j. ~80 €/mes pri 21 pracovných dňoch. Reálne 80-120 €/mes pri poukážkových kartách. SZČO si môže uplatniť stravné podľa § 19 ods. 2 písm. p) ZDP.

Často kladené otázky

Ako sa počíta čistá mzda v roku 2026?
Čistá mzda = hrubá mzda − odvody zamestnanca (zdravotné 5 % + sociálne 9,4 %) − daň z príjmu + daňový bonus na deti. Pri hrubej mzde 1 500 € a uplatnenej NČZD je čistá mzda približne 1 135 €.

Aké sú odvody zamestnanca z mzdy v roku 2026?
Zamestnanec platí spolu 14,4 % z hrubej mzdy: zdravotné poistenie 5 % (§ 12 zák. 580/2004 Z. z.) a sociálne poistenie 9,4 % (nemocenské 1,4 % + starobné 4 % + invalidné 3 % + nezamestnanosť 1 %).

Čo je nezdaniteľná časť základu dane (NČZD) v roku 2026?
NČZD znižuje základ dane. V roku 2026 je 497,23 €/mesiac (5 966,73 €/rok), ak mesačný základ dane neprekročí 2 173,59 €. Nad túto hranicu sa NČZD postupne znižuje podľa § 11 ZDP.

Koľko stojí zamestnanec zamestnávateľa?
Zamestnávateľ platí navyše 36,2 % z hrubej mzdy: sociálne poistenie 25,2 % a zdravotné 11 %. Plus povinné stravné (§ 152 ZP, min. ~80 €/mesiac pre 2026). Pri hrubej 1 500 € sú celkové náklady firmy približne 2 123 €/mesiac.

Aký je daňový bonus na dieťa v roku 2026?
100 €/mesiac na dieťa do 15 rokov, 50 €/mesiac na dieťa 15–18 rokov (nárok zaniká dovŕšením 18 r.). Bonus je obmedzený progresívnym stropom 29–64 % čiastkového základu dane podľa počtu detí (§ 33 ods. 6 ZDP) — pri nízkom príjme nemusíte dostať plnú sumu.