IT-čkár v TPP — kedy sa oplatí prejsť na jednoosobové s.r.o. (2026)

Hospodárske noviny 28.5.2026 priniesli pozoruhodné čísla: za prvých päť mesiacov tohto roka vzniklo na Slovensku 13 400 nových firiem — o 29 % viac než vlani. Súčasne počet živnostníkov klesol za prvý kvartál o takmer 8 000. Trend je jednoznačný: informatici opúšťajú trvalý pracovný pomer (TPP) a zakladajú si jednoosobové s.r.o. Dôvod je matematický — pri rovnakom náklade firmy čistý príjem rastie o 39–52 %.

V tomto článku ukážem na konkrétnych číslach pre rok 2026, koľko reálne ušetrí informatik s hrubou mzdou 2 500, 3 500 a 5 000 €/mes po prechode na konateľský model „minimálna mzda + dividendy". Ku každému scenáru pripájam krok-po-kroku roadmapu, dôchodkové pasce a praktické úskalia.

1. Prečo TPP berie zamestnancovi takmer tretinu

Pri TPP zaplatí zamestnanec z hrubej mzdy 14,4 % na odvody (sociálne poistenie 9,4 % + zdravotné 5 %) a daň z príjmu 19 % (po odpočte nezdaniteľnej časti základu dane 497,23 €/mes). Zamestnávateľ na to ešte zhora dorazí 36,2 % odvodov (sociálne 25,2 % + zdravotné 11 %). Z hrubej 3 500 € sa tak stáva superhrubá 4 767 €, z ktorej zamestnancovi reálne príde na účet 2 521 €.

To je 47 % efektívne daňové zaťaženie celkového nákladu zamestnávateľa. A s každým ďalším eurom zvýšenia mzdy je zaťaženie ešte vyššie — po prekročení 4. pásma (75 010 €/rok = 6 251 €/mes) ide 35 % sadzba dane § 15 a) bod 3 ZDP. To je presne ten dôvod, prečo HN článok cituje výkonnú riaditeľku Košice IT Valley: „pri miernom zvýšení hrubej mzdy sa čistá mzda často zvyšovala len veľmi málo".

2. Konateľský model jednoosobovej s.r.o. — ako to funguje

Konateľ jednoosobovej s.r.o. dostáva odmenu na základe zmluvy o výkone funkcie (§ 66 Obchodného zákonníka — mandátna zmluva), NIE pracovnej zmluvy. Daňový režim je rovnaký ako pri zamestnancovi (§ 5 ods. 1 písm. b) ZDP — príjem zo závislej činnosti, progresívne sadzby 19/25/30/35 %), ale odvody do Sociálnej poisťovne závisia od pravidelnosti odmeny: pri nepravidelnej odmene platí konateľ iba dôchodkové (starobné 4 % + invalidné 3 % = 7 % zamestnanec, 21,75 % zamestnávateľ — § 4 ods. 2 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z.); pri pravidelnej mesačnej odmene sa platí aj nemocenské a poistenie v nezamestnanosti (9,4 % / 24,15 %, § 4 ods. 1) a vzniká nárok na PN a materské. Úrazové a garančné poistenie konateľ bez pracovnej zmluvy neplatí nikdy — viažu sa na pracovnoprávny vzťah (§ 16 a § 18 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Pri nepravidelnej odmene teda žiadne nemocenské, materské ani podpora v nezamestnanosti. To je obojstranná úspora — ale aj obojstranné riziko (viď sekcia 5).

Zvyšok zisku spoločnosti sa potom vypláca cez dividendy so zrážkovou daňou 7 % (§ 51e ZDP — sadzba závisí od ROKU vykázania zisku: 2017–2023 = 7 %, 2024 = 10 %, 2025+ = 7 % po novele 278/2024). ZP a SP z dividend pre FO rezidenta SR neplatí (zrušené od 1.1.2017). Plus ak je s.r.o. mikrodaňovník alebo má príjmy do 100 000 €, daň PO je 10 % (§ 15 písm. b) ZDP) namiesto štandardných 21 %.

3. Reálne čísla pre IT 2026 — 3 platové brackety

Porovnávam pri rovnakom celkovom náklade firmy (čo by tvojmu súčasnému zamestnávateľovi stál ten istý plat). Koľko z tej sumy zostane tebe čistého po všetkých daniach a odvodoch:

Junior IT — hrubá 2 500 €/mes

Senior IT — hrubá 3 500 €/mes

Lead IT / freelancer kontraktor — hrubá 5 000 €/mes

4. Krok-po-kroku roadmapa prechodu

1. Výpoveď a dohoda o ukončení TPP. § 60 ZP — dohoda; § 67 — výpoveď zamestnanca (2 mesiace ak práca > 1 rok). Najlepšie ak zamestnávateľ akceptuje prechod „faktúra cez tvoju s.r.o." od presne stanoveného dátumu.
2. Založenie s.r.o. Min. základné imanie 5 000 € (vyplatené z banky alebo notársky overené súpisom). Notár ~250 €, súdny poplatok 150 € (online cez Slovensko.sk), zápis do OR cca 5–10 pracovných dní. Spolu pod 500 €.
3. Otvorenie podnikateľského účtu. Ku každej s.r.o. povinné (NIE súkromný účet). Slovenská sporiteľňa, Tatra Banka, VÚB, Fio — porovnaj poplatky za TPP/SEPA.
4. Registrácia na DÚ + § 7a ZDPH ak nakupuješ od EU dodávateľov. Anthropic (Claude), GitHub, AWS, Google Workspace — to sú § 7a samozdanenie scenáre (Bezúčto automaticky spustí sprievodcu § 7a keď zaúčtuješ prvú EU faktúru).
5. Zmluva o výkone funkcie konateľa. Schválená valným zhromaždením (1-osoba VZ = ty). Mandátna zmluva, NIE TPP — § 66 OBZ. Bezúčto má šablónu.
6. Prvá fakturácia. Klientovi (bývalému zamestnávateľovi alebo komukoľvek) vystavíš faktúru z s.r.o. cez Bezúčto. DPH 23 % až po prekročení 50 000 €/rok obrat (§ 4 ZDPH).
7. Mesačná mzda konateľa 915 € + mesačný odvod do SP a ZP. Bezúčto automaticky generuje výplatnú pásku (§ 130 ZP), zápis MD 522 / DAL 366, výkazy SP/ZP a podáva Prehľad o zrazených preddavkoch.
8. Po skončení roka — uzávierka, DPPO, dividenda. Bezúčto vygeneruje účtovnú závierku, DPPOv25 XML pre eDane (XSD-validated). Po VZ schválení zisku — vyplatíš si dividendu so zrážkou 7 % a podáš Oznámenie OZN4311v26 do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

5. Dôchodok, PN a iné pasce — čo strácaš

• Starobný dôchodok bude nižší. Vymeriavací základ pre dôchodok je tvoja hrubá mzda (cap 11-násobok priemernej mzdy = 16 764 €/mes 2026). Pri 915 € budeš mať budúci dôchodok počítaný z minima. Reálna úspora 13–22 tisíc €/rok teraz vs nižší dôchodok o 10–15 rokov.
• Nemocenská dávka (PN). Konateľ na mandátnej zmluve NEPLATÍ nemocenské — pri chorobe nedostane od SP nič. Kompenzácia: súkromné PN poistenie (~30–60 €/mes podľa veku) alebo rezerva.
• Materská a otcovská dovolenka. Bez nemocenského → nebude. Treba si súkromne nastaviť rezervu.
• Podpora v nezamestnanosti. Bez PvN → ak skrachuje tvoj jediný klient, nemáš nárok na ÚPSVaR dávky.
• III. pilier ako kompenzácia. Príspevok zamestnávateľa do III. piliera do 6 % hrubej mzdy je oslobodený od dane aj odvodov. Pri minimálnej mzde 915 € to je 54,90 €/mes (659 €/rok) — ale firma si to zaúčtuje ako náklad → ďalšie zníženie zisku → nižšia DPPO.

6. Administratíva — kto všetko musí robiť

Jednoosobová s.r.o. ti pribudne reálna administratíva:

• Podvojné účtovníctvo (povinné pre s.r.o.) — DPH priznanie (mesačné/kvartálne), Kontrolný výkaz DPH, mzdy konateľa, Sociálna a Zdravotná poisťovňa výkazy, ročná účtovná závierka, DPPO priznanie, register účtovných závierok
• VZ rozhodnutie o vyplatení dividendy, oznámenie OZN4311v26, zrážka 7 % odvedená do 15. dňa
• RPO/OR aktualizácie, prípadné zmeny v obchodnom registri

Dve overené cesty, ako si to vyriešiť:

1. S certifikovaným účtovníkom — najbezpečnejšia voľba pre prvý rok podnikania v s.r.o. Účtovník pozná tvoje špecifiká (dividendy, mandát, § 7a), zastrešuje právnu zodpovednosť za podanie. Bezúčto má účtovníkov, ktorí ho už používajú pre svojich klientov — môžu ťa pripojiť cez proxy mód, kde máš prístup k svojim faktúram a zápisom, on zastrešuje uzávierku.
2. Self-service v Bezúčte (plán S.r.o. 19,99 €/mes) — ak chceš všetko riešiť sám. Plán zahŕňa AI asistenta na otázky, validné XML pre eDane (priznanie podpíšeš KEP a odošleš sám), audit log, šablóny pre konateľské mzdy a dividendy. Pri ročnej úspore 13–22 tisíc € z prechodu na konateľský model je 240 €/rok za softvér zanedbateľný náklad.

Ktorú cestu zvolíš, závisí od toho, koľko času chceš venovať administratíve a aký je tvoj komfort s daňovými termínmi. Bezúčto funguje rovnako dobre v oboch režimoch.

7. Kedy sa to NEoplatí

• Hrubá mzda pod 2 200 €/mes — pri TPP máš nezdaniteľnú časť základu dane ktorá zníži efektívnu sadzbu; pri konateľ modeli stratíš PN/materské/dôchodok bez veľkej finančnej kompenzácie.
• Plánuješ rodičovskú dovolenku v najbližších 2 rokoch — strata materského cca 75 % rozhodujúceho obdobia z hrubej, hodnota typicky 12–20 tisíc € čistá.
• Si tesne pred dôchodkom (5–10 r.) — vymeriavací základ z posledných rokov má vysokú váhu, výpadok 75 % hrubej môže znížiť dôchodok o stovky eur mesačne navždy.
• Tvoj zamestnávateľ neakceptuje fakturáciu cez s.r.o. (švarcsystém kontrola) — DÚ a Inšpekcia práce môžu prekvalifikovať na zastretý pracovný pomer a vyrubiť dlžnú daň + odvody za posledných 5 rokov.

8. Bezúčto pre IT-čkára — čo dostaneš

Bezúčto je SaaS účtovníctvo zamerané na malé s.r.o. a živnostníkov. Pre IT-čkára nového konateľa máme:

• Konateľ Advisor — porovnaj 3 stratégie (TPP / min mzda + divid / čisto divid) s tvojimi reálnymi číslami, odporúčanie ktorá vyhráva.
• Sprievodca § 7a — automaticky sa spustí keď zaúčtuješ prvú EU faktúru (Anthropic, GitHub, AWS). Vyplní registráciu, vygeneruje XML DPHv21.
• Mandátna mzda konateľa — typ_uvazku = KONATEL, automaticky správne sadzby (nepravidelná odmena 7 % / 21,75 %, pravidelná mesačná 9,4 % / 24,15 %), zápis MD 522 / DAL 366.
• Dividenda generátor — zápisy MD 431 / DAL 364, MD 364 / DAL 342 (zrážka 7 %), MD 364 / DAL 221, Ročný výkaz § 51e ZDP, Oznámenie OZN4311v26.
• DPPO XML — DPPOv25 XSD-validated, drklient export, § 30 daňové straty, § 42 preddavky, § 46b minimálna daň.
• AI daňový asistent — paragraf-presné odpovede na otázky o tvojej firme s aktuálnym kontextom (výnosy, náklady, pohľadávky, zamestnanci).